퇴사준비를 해야 할지 고민이네요

난방고양이

상담교사

답변수 174ㆍ채택률 4%ㆍ마음·정신건강, 스트레스·감정조절 전문

글에서 답답함과 허탈함이 얼마나 쌓였는지 그대로 느껴졌어요.
윗선의 지시는 계속 받는데, 바로 밑 직원들은 협조하지 않고 급여 차이도 없다는 걸 알게 되면 의욕이 꺾이는 게 너무 당연해요 😔
이건 글쓴 분이 예민해서가 아니라, 역할과 보상이 무너진 구조 안에서 오래 버텨왔기 때문이에요.
지금 상황에서 제일 먼저 해볼 수 있는 건 **혼자 떠안고 있는 업무를 구체적으로 정리해서 기록으로 남기는 것**이에요.
말로만 이야기하기보다 “이 업무는 원래 2인 업무인데 현재는 혼자 처리 중”처럼 정리해서 전달하면 책임 구분이 분명해져요 📄
그리고 당장 이직이 어렵다면, 감정까지 다 쏟기보다는 **할 수 있는 선까지만 일의 선을 긋는 것**도 필요해 보여요.
지방이라 선택지가 적다는 현실 때문에 더 막막하실 텐데, 그 안에서도 정보 수집이나 준비만이라도 천천히 해두시면 마음이 덜 갇혀요.
지금 느끼는 정 떨어짐과 무기력은 이상한 반응이 아니라, 너무 오래 불합리함을 견딘 결과 같아요.
스스로를 더 몰아붙이지 말고, 최소한의 에너지는 꼭 본인 쪽에 남겨두셔도 됩니다 🌱

찌니

상담교사

답변수 1,912ㆍ채택률 4%

마음이 얼마나 답답하고 허탈하실지 충분히 공감됩니다. 회사에서 중추적인 역할을 하며 애쓰고 계신데, 정작 사장님은 업무 조율이나 급여 불균형 문제를 방관하고 있으니 배신감마저 느껴지실 것 같습니다.
​특히 '일하는 사람만 계속 일하는' 상황에서 무책임한 동료들이 유령 취급까지 한다면, 직장은 더 이상 보람을 찾는 곳이 아닌 견뎌야 하는 지옥처럼 느껴질 수 있습니다. 지방이라는 여건 때문에 당장 이직이 쉽지 않다는 현실이 선생님을 더 무기력하게 만드는 것 같아 안타깝습니다.
​지금은 우선 본인의 에너지부터 보호하셨으면 좋겠습니다. 사장님께는 "인력 관리가 되지 않아 업무 효율이 떨어지고 있으며, 현재의 급여 체계로는 더 이상 의욕을 내기 어렵다"는 점을 명확하고 차분하게 다시 전달해 보세요.
​당장 떠날 수 없다면, '회사를 위해' 일하기보다 '나의 경력과 정신 건강'을 위해 최소한의 선만 지키며 에너지를 비축하시길 권합니다.