상사 하고 초록불이 있으니이라 하는데 불편함이 많아요
그 불편함을 해소 하고자 대화를 많이 하고 있지만요
마땅히 행할 되지 않은 거 같아서 힘들어요
그래서 신경쇠약에 걸릴 것 같아요
상사 급 문제라 어떻게 모른 척할수도 없잖아요
회사에서 상사와의 불편함은 정말 어려운거 같아요 이럴 때 제가 드리는 조언은 현실적으로 그 사람과 최대한 거리를 두면서 감정 소모를 없애는 일밖에 없는 것 같습니다. 그런 사람을 바꾸거나 내가 그 사람에게 계속 맞춰 주는 것은 나에게 큰 감정 소모를 불러 일으킬 수 있어요 그렇기 때문에 그 사람과 적당한 거리를 유지 하면서도 회사 생활에서 건전하게 잘 지낼 수 있도록 적당한 관계를 유지 하는 것이 가장 좋아 보입니다 모든 사람과 잘 지낼 필요가 없고 더더욱 직장 상사와 어려움이 있다면 그 관계를 무조건 좁히시려고 하지 않으셔도 됩니다
익명자님 상사와의 관계에서 불편함을 느끼고, 이를 해소하기 위해 대화를 시도하고 있지만, 상사의 문제적인 행동으로 인해 신경쇠약에 걸릴 것 같은 불안감을 느끼고 있었군요.이러한 문제는 상사의 문제적인 행동과 익명자님의 대처 방식 사이의 불일치로 인해 발생하고 있다고 생각해요. 또한, 익명자 상사의 문제적인 행동을 무시할 수 없는 상황이기 때문에 더욱 어려움을 겪고 있다고 생각이 드네요.이러한 문제를 해결하기 위해서는, 익명자님 자신의 감정과 상황을 인식하고, 상사와의 대화를 통해 문제를 해결하려는 노력을 기울이면 좋을 것 같아요. 또한, 자신의 감정을 표현하고, 상사와의 관계를 개선하기 위해 노력하는 것도 종요한 역할을 한다고 봐요. 또한, 사용자가 자신의 감정을 조절하고, 스트레스를 관리하는 방법을 찾으면 어떨지 생각하네요. 이를 위해, 사용자가 자신의 감정을 기록하고, 스트레스 관리 기술을 익히는 것이 도움이 될 수 봅니다. 마지막으로, 힘께 근무하는 직원들 도움을 받는 것도 좋은 방법입니다.
