왠지 겨우 들어간 회사인데, 오래 못 버틸것 같은 느낌이 듭니다.

민트홀릭

상담심리사

답변수 1,726채택률 6%마음·정신건강, 스트레스·감정조절 전문

사회적 자본의 관점에서 보면 지금 겪고 있는 상황은 단순히 개인의 불운이라기보다 노동 시장의 구조적 모순이 날것 그대로 드러난 결과물이라 볼 수 있어요
​채용 공고에는 2명을 명시하고 실제로는 1명에게 과도한 기대를 투사하는 행위는 조직이 비용 효율성만을 극단적으로 추구하면서 발생한 신뢰의 붕괴라고 해석됩니다
​구조적 불균형의 민낯
​비대칭적 기대치: 숙련된 기술을 가진 경력직의 성과를 원하면서도 비용은 아르바이트나 신입 수준으로 지불하려는 저비용 고효율의 함정이에요
​사회적 안전망의 부재: '신실함'이라는 종교적 가치나 도덕적 명분을 앞세워 노동의 정당한 대가나 교육의 의무를 회피하는 전형적인 가스라이팅 수법이죠
​계약의 형식화: 공고 내용과 실제 업무 환경이 다른 것은 신뢰 관계를 기반으로 하는 근로 계약의 본질을 흐리는 처사예요
​이런 환경에서 신입이 기가 죽는 건 본인의 역량 부족 때문이 아니라 애당초 무너진 시스템 속에 던져졌기 때문임을 명확히 인지하는 과정이 필요해요
​부당한 요구에 스스로를 갉아먹기보다는 노동 시장의 불합리함을 직시하며 다음 스텝을 위한 최소한의 방어 기제를 구축하는 편이 현명해요
​건강한 노동 생태계가 작동하지 않는 곳에서 억지로 버티며 자신을 증명하려 애쓰기보다 자신의 가치를 제대로 보존할 수 있는 환경을 모색하는 선택이 삶의 질을 바꿀 수 있어요

mindmap

청소년상담사

답변수 796채택률 2%마음·정신건강, 스트레스·감정조절 전문

입사한 지 겨우 5일 된 시점에 이런 압박과 혼란을 겪고 계시다면 마음이 크게 흔들리는 것이 당연합니다. 새로운 환경에 적응하기도 전에 과도한 기대를 받는 느낌, 평가받고 있다는 긴장감, “또 여기서도 오래 못 버티는 건가” 하는 불안이 한꺼번에 밀려오셨을 것 같습니다.

우선 말씀드리고 싶은 것은, 지금 느끼는 불안이 단순히 예민해서 생긴 반응만은 아니라는 점입니다. 입사 초기에는 누구나 업무 파악, 관계 적응, 시스템 이해에 시간이 필요합니다. 그런데 충분한 인수인계 없이 방대한 업무를 주고, 짧은 시간 안에 결과를 요구하며, 초반부터 평가를 강조하면 신입 입장에서는 위축되기 쉽습니다. 낯설고 불안한 환경에서 긴장하는 것은 당연합니다.

다만 지금 마음속에서는 현실의 어려움과 함께 “또 잘릴 것 같다”, “일부러 자를 구실 만드는 거다”, “여기도 끝났다” 같은 해석이 빠르게 커지고 있는 모습도 보입니다. 이전의 상처나 반복된 취업 경험이 있다면, 현재 상황을 더 위협적으로 느끼게 만들 수 있습니다.

지금 필요한 것은 당장 결론 내리는 것이 아니라, 초기 적응기와 실제 문제를 분리해서 보는 것입니다.

1. 입사 5일 차는 판단 유예 기간입니다.
   지금 회사가 최악인지, 내가 못하는 사람인지 결론 내리기에는 너무 이른 시점입니다. 아직 서로를 파악하는 단계일 수 있습니다.

2. 업무 난이도와 전달 방식은 문제일 수 있으나, 내 가치와는 별개입니다.
   방대한 자료를 준 것이 곧 “당신은 부족하다”는 뜻은 아닙니다. 조직이 바쁘고 체계가 없을 가능성도 있습니다.

3. 관계 부분은 연기처럼 접근해도 됩니다.
   활발하고 적극적인 모습이 요구된다면, 타고난 성격을 바꾸라는 뜻보다 “먼저 질문하고 소통해 달라”는 업무적 메시지일 수 있습니다. 완벽히 친화적인 사람이 될 필요는 없습니다.

4. 생존 전략으로 가세요.
   지금은 자존감 싸움보다 적응 싸움입니다.

- 모르는 건 메모 후 질문하기
- 업무 처리 방식 익히기
- 하루 하나씩 시스템 파악하기
- 감정적으로 해석하기보다 데이터 모으기

5. 한 달은 관찰해 보세요.
   정말 무리한 조직인지, 초반만 거친 것인지 시간이 지나야 드러납니다.

6. 나를 지키는 기준도 세우세요.
   지속적 모욕, 계약 위반, 비상식적 요구가 반복된다면 다른 선택을 고려할 수 있습니다. 버틴다고 무조건 승리가 아닙니다.

지금 가장 힘든 건 회사 자체만이 아니라, “또 실패하면 어쩌지”라는 누적된 두려움일 수 있습니다. 그래서 현재 상황이 더 크게 느껴지는 것입니다.

당신은 무능한 사람이 아니라, 불안정한 노동 환경 속에서 지친 사람일 수 있습니다. 지금은 자신을 비난하기보다, 이 회사가 나와 맞는지 차분히 평가하는 시간으로 삼아보셨으면 합니다.

입사 5일 차의 흔들림은 실패의 증거가 아니라, 아직 시작점에 서 있다는 증거입니다.

일을 주는 사람 입장에서는이 정도는 해 주지 않을까라는 생각을 하는 거예요 그리고 꽤나 간단한 일일 수도 있습니다 본인이 익숙하지 않은 걸 수도 있고요 다만 그러한 부분이 본인과 맞지 않는다고 하면 고민하시는 것도 좋을 것 같아요

로니엄마

사회복지사2급

답변수 2,446채택률 4%

작성자님, 입사 초반부터 너무 빠른 속도로 많은 업무를 요구받고, 제대로 된 교육이나 인수인계 없이 부담만 느끼시는 상황이라 마음이 많이 무거우시겠어요. 신입으로서 업무에 적응할 시간과 단계별 성장이 필수적인데, 현실은 너무 가혹하고 평가 압박까지 심한 탓에 불안과 스트레스가 크게 쌓일 수밖에 없겠다는 생각이 듭니다.

이런 환경에서는 자신에게 너무 무리한 기대는 하지 말고, 일단 하루하루를 최대한 차분하게 보내려고 노력하는 게 중요해요. 업무에 대한 압박과 평가가 계속되면서 마음이 흔들리고 자신감이 떨어질 수 있지만, 아직 배우는 단계임을 스스로 인정하며 ‘완벽하지 않아도 된다’는 마음으로 자신을 다독이셔야 합니다. 

또한, 회사 내에 신입에게 지나치게 높은 기대를 요구하는 부분은 계약서 상의 수습 기간과도 맞지 않아 보이고, 무리한 강요는 분명히 문제라고 생각해요. 자신의 업무 속도나 능력에 대해 현실적인 선에서 대화를 시도해보는 것도 도움이 됩니다. 예를 들어, 차장님이나 이사님께 업무량이 너무 많아 부담스러운 점이나, 체계적인 교육과 인수인계가 필요한 부분을 차분하게 이야기해 보시고, 지원해달라고 요청하는 거예요. 물론 처음에는 부담스럽겠지만, 자신의 입장을 솔직히 전달하는 것이 장기적으로 자신을 지키는 방법입니다.

무엇보다도 너무 조급해하거나 자신을 심하게 자책하지 말고, 지금까지 적응하고 버틴 것 자체가 이미 큰 성과라는 점을 꼭 기억해 주세요. 조직 문화나 상사들의 태도가 어렵고 비현실적일 수 있지만, 그 상황에 흔들리지 않고 자신만의 속도로 성장하는 데 집중하면 분명히 좋은 결과가 있을 거예요.

혹시 너무 힘들거나 버티기 어려울 때는 가까운 사람에게 마음을 털어놓고, 필요하면 전문가 상담도 고려해보세요. 혼자서 꽉 끼는 옷을 입은 것처럼 무거운 부담을 지지 말고, 필요한 도움을 받으며 조금씩 나아가세요. 작성자님께 좋은 일자리와 좋은 환경이 올 거예요. 지금 상황이 힘들어도 포기하지 말고 한 걸음씩 나아가시길 응원합니다.  

해피데이지

청소년상담사

답변수 837채택률 3%마음·정신건강, 스트레스·감정조절 전문

작성자님이 느끼는 “여기 오래 못 버틸 것 같다”는 감, 꽤 현실적인 신호일 수 있습니다. 입사 5일 차 신입에게 수만 건 데이터를 하루 안에 처리하라고 주고, 방법도 충분히 안내하지 않은 상태에서 결과만 요구하는 건 정상적인 온보딩 방식은 아닙니다. 게다가 주 단위 평가 압박까지 준다면, 이건 “키워보겠다”보다 “걸러내겠다”에 가까운 운영 방식일 가능성이 큽니다.

다만 한 가지는 구분하셔야 합니다. 이게 “내가 부족해서 못 버티는 상황”인지, 아니면 “환경이 과하게 요구하는 상황”인지요. 글만 보면 후자에 가깝습니다. 지금 작성자님은 기본을 배우는 단계인데, 회사는 이미 결과를 요구하고 있습니다. 그래서 힘든 게 당연합니다. 이걸 자존감 문제로 연결하실 필요는 없습니다.

그렇다고 바로 그만두라는 얘기는 아닙니다. 지금은 판단을 조금 더 정확하게 하기 위해 2~3주 정도만 전략적으로 버텨보는 구간으로 보시는 게 좋습니다. 그동안 할 건 딱 세 가지입니다. 첫째, 업무할 때 “제가 이 방식으로 해보려는데 맞을까요?” 식으로 방향 제시형 질문을 하기. 둘째, 너무 완벽하게 하려 하지 말고 시간 안에 80%라도 끝내는 연습하기. 셋째, 회사 분위기가 진짜로 계속 이런지 관찰하기입니다.

그리고 동시에 플랜 B는 꼭 깔아두세요. 이력서 업데이트하고, 다른 공고도 계속 넣어보는 겁니다. 이렇게 하면 “여기서 꼭 버텨야 한다”는 압박이 줄어들어서 훨씬 덜 흔들립니다. 버티는 것도 선택이고, 나오는 것도 선택이 되게 만들어야 합니다.

정리하면, 지금 상황은 작성자님이 유난해서 힘든 게 아니라 회사가 신입을 다루는 방식이 거친 쪽에 가깝습니다. 저라면 감정적으로 바로 나가기보다, 짧게 버티면서 환경을 확인하고 동시에 다른 선택지를 만들어둔 뒤 판단하겠습니다. 그렇게 해야 끌려나오는 게 아니라, 내가 선택해서 움직이는 상태가 됩니다.

찌니

상담교사

답변수 3,034채택률 3%

정말 속이 타들어 가는 심정이시겠어요. 글자 너머로 그 막막함과 분노가 고스란히 전해집니다.
​분명 신입으로 들어갔는데, '전지전능한 신'급의 업무량을 쏟아붓는 건 명백한 무리수입니다. 인원 충원 약속도 지키지 않고 한 사람에게 모든 짐을 지우는 건, 님의 역량 부족이 아니라 회사의 시스템과 양심이 고장 난 것입니다.
​특히 '신실함' 같은 종교적 가치를 앞세우면서 정작 노동자에 대한 존중은 내팽개친 이중적인 태도가 얼마나 큰 배신감을 주었을지 짐작조차 안 되네요. 신입의 열정을 기 죽이는 데 쓰는 조직은 사실 성장 가능성도 없습니다.
​지금 느끼는 '오래 못 버틸 것 같다'는 직감은 결코 나약함이 아니라, 자신을 보호하려는 본능적인 경고일 거예요. 너무 자책하지 마세요. 이런 '개똥 같은' 상황 속에서도 버티며 고민하는 것 자체가 이미 대단하신 겁니다.
​잠시 숨을 고르시고, 이 회사가 내 미래를 걸만한 가치가 있는지 냉정하게 따져보셨으면 좋겠습니다. 세상 모든 취준생의 고통을 짊어지기엔 님의 마음이 지금 너무 아프니까요. 조금만 더 스스로를 아껴주세요.