입사 2개월 차, 직장에서 편 가르기 때문에 어떻게 처신해야 할지 모르겠어요

우리는 사회생활 하면서 조금 답답한 모습을 볼 때가 있네요. 이렇게 파벌이라든가. 서로 갈등에 의해서 서로 나눠지는 부분들을 보면은 어떻게 보면 조금 유치해 보일 수도 있고 어떻게 보면 답답해 보일 수도 있을 것입니다. 저는 가장 중요한 것은 사회생활에서 어느 편에 끼어들거나. 양쪽 어느 한쪽이 치우치다 보면은 딱 한쪽으로 편을 들다 보면 결론적으로 말하면은 회사 생활이 빨리 편하고 또 사회생활이 편할 수 있겠죠. 하지만 그렇지 않고 중립적인 생활을 한다면은 이 편도 아니고 저 편도 하시고 정말 눈치 보기가 정말 이만저만이 아니고 사회생활이 너무나 힘듭니다. 제가 사회생활을 하면서 정말 겪어 보는 경험으로는 글쎄요. 제가 사회생활하면서 이렇게 파벌로 나누어진 적은 제가 한 번도 듣다 보지도 못했지만은 저 같은 경우에서는 저는 그냥 대부분 제 일에 대해서 열심히 했을 뿐입니다. 제 일만 열심히 하고 그냥 퇴근하고 제 일에 대해서 전혀 간섭하지 않을 만큼 정말 열심히 일만 하고 열정을 다해서 일만 했던 것으로 생각이 드네요. 그렇게 일을 열심히 하고 최선을 다해서 인정을 받고 남에게 인정을 받으면 나에 대해서는 서로 끌어당기려고 하고 서로 잡아당기려고 하겠죠. 하지만 일의 재무에 잘하는 사람들은 그에 대해서 어떻게 공격을 할 수 없는 대상이 되고 맙니다. 그래서 제가 회사 생활에서 오랫동안 유지할 수 있는 사람은 하나는 어느 쪽이 편이 되든가 아니면은 여러 사람들에 대해서 내가 정말로 분위기 메이커의 역할을 하던가 아니면은 기냥을 나는 일만 잘하는 사람이 되던가. 이렇게 딱 어느 한쪽으로 구분이 정확하게 지어주면 될 것 같습니다. 큰 의도가 있고 어떻게 해야 되느냐? 그리고 답이 있는 건 아니지 않습니까? 사회생활에 있어서 내가 내 목표를 지향하고 있는 목표를 하나하나 발전해 내고 단계로 올라가기 위해서는 어느 쪽에서 한쪽으로 치우친다고 한다면 한쪽이 만약 무너지면은 그때는 어떻게 할까를 한번 생각해 볼 필요가 있습니다. 그렇기 때문에 이렇게 파벌로 나누어져 있을 때는 참 답이 없네요. 무슨 교도소도 아니고 파벌로 나눠져 있는지 말이죠.

로니엄마

사회복지사2급

답변수 3,084채택률 4%

입사한 지 얼마 되지 않아 회사 내 미묘한 편 가르기와 눈치 보기가 스트레스가 크시겠어요. 새로 적응하는 과정에서 사람들 사이 갈등과 긴장을 마주하는 건 정말 힘든 일입니다. 무리 중 어느 한쪽으로 치우치지 않으려 애쓰면서도 주변 평가는 계속 신경 쓰이니 더욱 피로가 쌓일 수밖에 없죠.

먼저, 지금 하신 것처럼 모두에게 친절하고 중립적인 태도를 유지하는 방향이 가장 현명합니다. 무리 중 한쪽 편을 드는 듯한 인상을 주지 않으면서 자신만의 중심을 지키는 게 중요하니까요. 하지만 ‘모두에게 다 맞추려다 자신을 잃는’ 상황은 피해야 해요. 나의 생각과 느낌에 대해 완전히 침묵하거나 숨기는 것은 장기적으로 내 마음에 부담이 될 수 있으니, 꼭 필요할 때는 조심스럽게 나의 입장을 표현하는 용기도 필요합니다.

누군가 다른 사람에 대해 의견을 묻거나 친분을 떠보는 상황에서는, 부담 갖지 않고 ‘나는 그 사람과 깊게 알지는 못하지만, 각자의 방식으로 잘 지내는 것 같아’ 또는 ‘나는 일에 집중하고 싶어’ 같은 중립적이고 단호한 답변으로 넘기는 게 좋습니다. 자신의 의견을 강하게 표현해야 할 때에도 ‘나는 그런 생각이야’라고 말하면서도 상대를 공격하거나 편 가르기를 조장하지 않도록 유연하면서도 분명한 톤을 유지하는 연습이 필요합니다.

또한, 사소한 편 가르기와 눈치 싸움에 너무 휘둘리지 않도록 마음의 거리를 두는 것이 필요해요. 업무와 관계를 분리하며 ‘나의 역할’과 ‘나의 한계’를 명확히 하는 자세가 스트레스 완화에 도움이 됩니다. 예를 들어, 업무에서는 명확한 지시나 기준을 확인하여 흔들리지 않는 중심을 잡고, 사적인 관계나 분위기에서는 필요 이상으로 깊이 관여하지 않는 선을 지키는 거죠.

회사를 다니며 편 가르기를 완전히 피할 수는 없겠지만, 한쪽에 감정적으로 치우치지 않고 자신의 중심을 유지하는 당신을 주변에서도 존중하게 됩니다. 그리고 너무 힘들 땐 신뢰할 수 있는 동료나 상사 한두 명과 조금씩 편안한 관계를 만들어가는 것도 도움이 됩니다. 어렵겠지만 무리 지음에서 완전히 자유로워지는 대신, 작은 연결에서 진정성을 느끼는 것이 회복에 힘이 됩니다.

조언을 정리하자면,

- 누구에게나 공평한 태도로, 그러나 나만의 중심을 잃지 않기  
- 의견 묻는 상황엔 부담 없고 중립적인 대답으로 넘기기  
- 업무 기준을 명확히 하여 객관성 유지  
- 감정적으로 휘둘리지 않도록 마음의 거리 두기  
- 필요시 믿을 수 있는 사람과 진솔한 소통 시도  
- 지나친 눈치 보기는 조절하고 자기 돌봄에 집중

회사에서의 대인관계는 시간이 지나면서 점차 더 편안해질 수 있습니다. 지금 느끼는 답답함과 불편함은 어느 정도 적응기의 자연스러운 흔들림이니 스스로에게도 여유를 주세요. 늘 긴장하지 말고, 자신을 존중하는 마음으로 천천히 관계를 만들어가다 보면 지금보다 한결 나은 환경에서 일할 수 있을 거예요.

힘드시겠지만, 충분히 잘 해내고 계신 걸로 보여요.

찌니

상담교사

답변수 3,717채택률 3%

입사 2개월 차에 업무 적응도 힘든 상황에서, 파벌 싸움과 눈치 보기에 둘러싸여 매일 출근길마저 무겁게 느껴지셨을 마음이 너무나 이해됩니다. 잘못한 것도 없는데 좌우 눈치만 보느라 에너지가 소모되어 답답하고 지치셨을 겁니다.
​하지만 지금처럼 극단적 중립을 지키려 과하게 눈치 보는 모습은 오히려 양쪽 모두에게 '경계 대상'이 되기 쉽습니다. 다음과 같은 현실적인 전략을 권해드립니다.
​'특정 무리'가 아닌 명분(메뉴/일정)에 자신을 맞추세요. "오늘 다이어트 도시락 먹어요", "개인 볼일이 있어요"처럼 개인 사정을 핑계로 가끔 혼자만의 시간을 가지거나, 순번을 정해 기계적으로 번갈아 어울리며 중립 명분을 만드세요.
​뒷담화나 의견을 물을 땐 팩트 기반의 영혼 없는 중립으로 넘겨야 합니다. "아 그래요? 전 잘 몰라서요", "두 분 다 일 스타일이 달라서 배울 점이 있네요"처럼 판단은 피하고 상대를 인정하며 넘기세요.
사람 중심이 아닌 직급과 공식 프로세스를 기준으로 삼으세요. 직속 상사의 지시를 명확히 따르고, 기록을 남겨 객관적인 일 처리에 집중하는 것이 안전합니다.
​모두에게 잘 보일 필요는 없습니다. 적당한 거리를 두며 일 잘하고 담백한 사람이라는 프레임을 만드시는 게 자신을 지키는 가장 현명한 방법입니다.

민트홀릭

상담심리사

답변수 2,417채택률 5%마음·정신건강, 스트레스·감정조절 전문

작성자님께서 겪고 계신 상황은 집단 내에서 흔히 발생하는 내집단과 외집단 간의 심리적 역동으로 볼 수 있어요.

사람들은 불안할수록 자신과 비슷한 무리에 소속되려 하고, 경계를 나누어 결속을 다지려는 경향을 보인답니다.
작성자님을 향한 은근한 눈치는 개인이 미워서가 아니라, 그들이 가진 집단적 불안과 배타성이 투사된 결과예요.

그러므로 그들의 기준에 맞추려 에너지를 쓰기보다, 나는 '어느 무리에도 속하지 않는 독립된 전문가'라는 정체성을 가져야 해요.
뒷얘기가 오갈 때는 미소를 지으며 깊게 개입하지 않는 태도가 가장 훌륭한 방어막이 된답니다.

작성자님의 중심을 단단히 잡고 일상과 업무에 집중하신다면, 이 소모적인 분위기도 점차 힘을 잃게 될 거예요.

해피푸강아지똥

상담교사

답변수 884채택률 7%마음·정신건강, 스트레스·감정조절 전문

입사 2개월 차에 업무 적응만으로도 많은 에너지가 쓰일 텐데, 사내 무리의 은밀한 편 가르기와 눈치 싸움 사이에서 마음고생이 정말 크셨겠습니다. 중립을 지키려 노력할수록 양쪽 모두의 눈치를 보게 되어 출근길마저 무거워진 상황에 깊이 공감합니다.

사연자님께서 질문하신 세 가지 고민에 대해 현명하고 현실적인 대처 기준을 정리해 드립니다.

어느 한쪽에 속하지 않고 자연스럽게 지내는 기준

점심 식사 로테이션의 규칙화: 점심 자리를 고를 때 눈치를 보기보다, '요일별' 또는 '팀 전체 식사 일정'을 명분으로 자연스럽게 번갈아 어울려 보세요. "오늘은 지난번에 못 갔던 A팀 분들과 먹기로 했어요", "오늘은 B팀 분들과 약속이 있어요"처럼 개인적 감정이 아닌 '소통의 균형'을 명분으로 삼으면 한쪽 편으로 쏠려 보이지 않습니다.

업무 중심의 공적인 캐릭터 구축: 친목 중심의 관계보다는 '업무에 진심이고 예의 바른 신입'이라는 인상을 먼저 심어주는 것이 안전합니다. 사적 친밀함은 줄이되 인사와 업무적 협조는 누구에게나 똑같이 밝게 응대하는 것이 가장 좋은 보호막이 됩니다.

뒷이야기나 의견을 물어볼 때의 대처법

질문 자체를 업무나 칭찬으로 전환하기: 누군가의 평가를 물어볼 때 "제가 아직 입사한 지 얼마 안 돼서 잘 모르지만, OO님은 업무적으로 항상 친절하게 가르쳐 주시더라고요"처럼 '공적인 영역의 긍정적 사실'로 답변을 돌리세요.

쿠션 어법 활용하기: "제가 아직 사람들을 파악할 여력이 없을 정도로 정신이 없네요"라며 웃어넘기거나, "양쪽 말씀 다 일리가 있어서 제가 감히 판단하기 어렵네요"라는 식으로 중립적 입장을 담담하게 밝히는 것이 좋습니다.

눈치 싸움에 휘둘리지 않고 내 업무에 집중하는 현실적 방법

업무 의사결정의 명확한 기준 설정: 업무 방식이 상충될 때는 사람의 눈치를 보지 말고 '직속 상사의 지시'나 '사내 규정/전통'을 기준으로 삼으세요. "A 대리님 방식도 좋은데, 직속 팀장님께서 가이드해주신 프로세스대로 진행하겠습니다"처럼 공적인 근거를 대면 사적인 오해를 피할 수 있습니다.

정서적 거리두기 (감정의 외주화): 사내 편 가르기를 내가 해결하거나 어울려야 할 과제로 보지 말고, '이 회사의 조직 문화 특성' 정도로 객관화하여 바라보세요. 퇴근 후에는 회사 일과 완전히 단절하여 나만의 시간을 가지는 연습이 필요합니다.

모든 사람을 만족시키려 애쓰다 보면 사연자님의 에너지부터 고갈됩니다. 완벽하게 중립을 지키는 것에 집착하기보다는, '업무에 충실하며 예의를 지키는 선'을 나만의 기준으로 삼고 담담하게 행동하셔도 괜찮습니다.

힘든 상황 속에서도 중심을 잡고자 노력하는 사연자님의 모습을 깊이 응원합니다.