MBTI 새로운 도전의 시작인 것 같습니다

얼마 전 회사 내에서 MBTI가 그것이 맞는지 안 맞는지에 대해서 회의가 있고 토론이 있었습니다. 저희 회사도 이력서 내에서 MBTI를 적는 란이 생겼어요. 참 이런 것들을 보면 좀 이해가 안 가는 부분들도 있었습니다. 아무튼 저도 여러 가지 이러한 부분들을 보면서 MBTI에 대한 막연한 기대감도 있었지만은 때로 이런 것들이 너무나 허무하게 맞지 않는다는 사실도 너무나 알게 되었습니다. 물론 뭐 그렇게 되긴 하겠지만은 어쨌든 제가 MBTI 여지껏 많이 보고 와서부터 부분에 대해서 문제가 있다는 것을 여러 번 지적을 했었고 회사 내에서도 이런 문제를 이야기한 적이 있었습니다 물론 해서 내에서도 이런 것들을 뭐 크게 뭐 큰 저기 뭐 회사 내에서 뭐 입사를 할 때 큰 점수가 되거나 뭐 그런 것은 없습니다. 그냥 참고 사항이라고. 저는 그렇게 생각을 하게 되었습니다. 뭐 그렇다고 해 가지고 이게 뭐 중요한 그런 것들은 아니라고 생각이 되긴 하는데요. 점차 이런 것들도 이제 없어질 거라고 생각을 하는데 저희 회사는 다시 이 MBTI에 대한 기재를 하게 된 이유는 바로 이런 것 같습니다. 이번에 바로 새롭게 우리가 회사 내에서 생각하게 된 것인데요. MBTI를 보면서 전체적으로 회사 내에서 입사한 신입생들을 제가 보고서 여러 가지 제가 느낀 점들을 보면은 안 맞아요. 예 예를 든다면은 전혀 맞지가 않습니다. 그냥 어느 정도는 맞고 참고 사항이라고 생각을 하고 있는데요. 그래서 저희가 이런 것들을 생각을 해 봤을 때 MBTI를 꼭 적어야 되느냐. 그러면 적지 말아야 되는 부분들이 막는 것이죠. 그래서 뭐 MBTI를 물어보거나 MBTI가 맞다고 해 가지고 이 부분에 있어서 회사 내에서 이 사람이 그렇게 일을 할 것이라는 그런 기대감이 전혀 없다는 그런 생각을 알게 되었습니다. 뭐 회사도 이런 것들에 대해서 참고 사항이 되었고요. 그런데 이제 저희 회사는 아니라 이제 다른 분야가 생긴 거는 뭐냐면은 MBTI를 토대로 해서 어 성적을 매기는 뭐 이런 부분들은 없지만 어 우리가 회사 내에서 이러한 사람들이 이제 입지를 하고 또 이러한 사람들이 이제 취업을 하고서 성공을 해서 저희 회사에 이제 신입 사원으로 들어온다고 치면은 이제는 그 MBTI에 대해서 뭐 새로운 시각을 바라볼 수 있는 상황이 될 것이 아닌가 하는 그런 상황이 되었습니다. 그래서 그게 뭐냐면은요. 이 사람이 회사 내에서 일을 하기 시작할 거 아닙니까? 그럼 일을 하게 되어야만이 이 사람들이 일을 열심히 하고 또 어떤 인과 관계라든가 사회적 교류라든가 네트워크라든가. 각자 부서에 맡아서 일을 하게 되겠죠. 그러다 보면 자연스럽게 사람들과의 관계가 어떤 관계를 맺어지고 또 어떤 느낌이 드느냐에 따라서 우리가 잘 분류할 수 있는 사항이 되었습니다. 결론적으로 말하면은 우리 회사 내에서 MBTI라는 존재 자체가 그런 특정 느낌의 어떠한 점수로 느껴지는 것이 아니라 이 사람이 해산해서 얼마나 잘 적응을 하고 있는지 그리고 또 어떠한 많은 사람들과 잘 인과 관계를 유지시켜 주고 있는지 이제 또 회사 내에서 잘 적응해서 우리 회사 내에서 꼭 필요한 사람이 되고 오랫동안 다닐 수 있는 사람이 되는 것인지 어쨌든 회사 내에서 사회적인 이러한 인과 관계가 얼마나 잘 형성이 되어 있는지에 대해서 연구해 보고 또 이런 것들에 의해서 또 회사 내에서 이 사람의 입지라든가. 이 사람이 회사 내에서 오랫동안 다닐 수 있는지에 대해서 알 수 있는 그런 토대가 되었던 것 같습니다. 그래서 나름대로는 나쁜 통계가 된다고 생각되지는 않아요. 그리고 뭐 다른 회사에서 뭐 이런 것까지도 뭐 회사에서 뭐 간열을 하나 이렇게 할 수 있겠지만은 제 생각에는 이런 것들이 하나하나가 회사 내에서 모든 사람들이 함께 어울려서 공동체적으로 움직이고 또 프로젝트라든가 아니면 프레젠테이션이라든가 각 부서마다의 그 각자의 일이라든가 이런 것들을 어떻게 잘 해서 이겨낼 수 있는 그런 사람들의 어떤 모임이 되고 잘 어떻게 회사 내에서 적응이 돼서 우리 회사와 함께 가족과 함께 우리 회사에 대해서 얼마만큼 그러한 믿음을 가질 수 있는지 이런 것들도 참 중요한 부분들이거든요. 그래서 이런 부분들을 봤을 때 저는 나쁘지 않다는 생각이 들었습니다. 그래서 이러한 것들을 집중적으로 공략을 해서 전체적인 어 보고서를 제출할 예정이고요. 그래서 뭐 제 생각에는 어쨌든 사람을 뭐 평가한다기보다는 어느 정도 한 6개월 정도 지나고 1년 정도 안에서. 이 사람이 과연 우리 회사에서 어느 정도 정도의 평가를 받고 있는지에 대해서 어 서술하는 그런 정도의 이제 보고서라고 볼 수 있겠습니다. 그렇다고 뭐 능력적인 평가라기보다는 인과 관계에 대한 평가인 거죠. 솔직히 말해서 아무튼 뭐 생각 외로 다른 부분에 있어서의 어떤 이런 평가들이 생긴 걸 보면은 뭐 우리 회사라는 게 모든 것들이 다 일만 잘해서 되는 것이 아니라는 이래서 그런 생각도 들더라고요.