MBTI 결국 우리 회사 내에서 이력서에 쓰기로 했습니다.

최근 들어서 이제 저 같은 경우에서는 회사 내에서 어느 정도 나이도 있고 그리고 한 1년 정도 남았거든요. 그래서 새 직원을 뽑는데 제가 면접을 보는 대상자가 되었습니다. 그러니까 면접에 대한 점수를 주는 사람이 된 것이죠. 뭐 그건 특별하게 뭐 대단한 사람은 아니고요. 그냥 그렇게 됐습니다. 뭐 그렇다고 해서 제가 뭐 MBTI에 대해서 뭐 많이 아는 것도 아니고 말이죠. 근데 이번에 면접에 MBTI도 쓰는 란이 생겨 가지고요. 저도 이제 그것을 보고서 어떤 MBTI인지 한 번씩 읽어 보고서 들어가야 될 사항이 터진 것 같습니다. 그래서 아 요새 참 취업도 힘들고 어려운데 뭐 이런 것까지 따지고 쓰나 뭐 이렇게 생각이 들거든요. 뭐 개인적인 생각으로는 이런 걸로는 크게 뭐 평가가 뭐 점수가 크게 들어간다고 저는 생각은 하지 않습니다. 그렇지만 이제 한 번쯤 뭐 왜 이런 것들을 쓰는지 왜 평가를 해야 되는지에 대해서 조금씩 뭐 고민을 하기 시작하긴 했습니다. 일단은 이러한 평가에 대해서 어떻게 할 것인지에 대해서 서로 모아서 한번 회의를 하기로 했거든요. 그런데 뭐 마침 뭐 이거를 뭐 MBTI를 넣어야 된다 말아야 된다. 뭐 이렇게 얘기를 하니까 저는 뭐 나이 먹은 늙은이이기 때문에 이거 별로 중요하게 생각을 하지 않았는데 새삼 세상이 참 많이 변해 가는구나라는 생각이 참 들기는 해요. 저 때는 이런 거 절대 없었거든요. 그래서 젊은 분들이 이런 것들을 많이 좀 관심 가져하고 또 요새 또 트렌드이기도 하니까 회사도 많이 변해 가는구나. 저도 또 그런 부분에 있어서는 찬성이라고 생각합니다. 아니 조금 조금씩 사람들이 좀 변해 갖고 바뀌어 가고 아이 모든 것들이 유예이지. 그럼 뭐 한꺼번에 뭐 다 바꾸기는 어렵겠지만은 그래도 뭐 트렌드라는 게 있지 않겠습니까? 그래서 뭐 좌에 대한 반응 그리고 좋은 반응이라고 저는 그렇게 생각을 합니다. 그래서 나쁘지 않게 생각을 하고 있으니까요. 점차적으로 이게 조금씩 회사들도 바꿔 갔으면 좋겠습니다. 이 부분이 어떻게 변해 가지 좀 궁금하긴 하네요