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난방고양이 상담교사

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직원의 입장에선 원리 원칙을 내세웠고 글쓴이님은 좀 더 유연성을 요구 하신 것 같아요. 흔히 발생하는 이해논리의 갈등인 것 같습니다. 정답은 없고 서로가 좀 더 배려가 필요하다고 생각해요. 직원 입장에서는 유연하게 대처하기에는 책임을 질 수 없는 자리다 보니 그럴 때는 정중하게 매니저나 더 높은 분을 불러 달라고 이야기 해보시는 게 서로 감정 상하지 않고

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아드님의 반응에 마음이 참 많이 상하실 것 같아요. 알아서 할테니 신경쓰지 말라는 그 말의 깊은 뜻을 그리고, 내면의 속삭임을 발견하시면 좋겠습니다. 글쓴이님께서 잘못하신 건 아니라고 생각해요. 단지 방법을 아직 잘 모를 뿐이고 아드님도 뭔가 자신의 그런 모습들을 인지하지 못하고 어떻게 해야 할지 모르는 상태일 수 있으니깐요. 비언어적으로 다가가 보시거나

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저도 드라마 보거나 영화 볼 때 옆사람에게 이해가 잘 되지 않으면 꼭 물어보고 한 번 더 설명을 강요합니다ㅠㅠ 주의집중이 산만해서 그런 것 같아요. 영화도 두 번 세 번 보면 이해 안됐던 부분들 내 눈에 안 보였던 것들이 잘 보이기도 하더라고요!! 내 의지가 있어야 한다고 생각해요. 어떤 이야기들을 할 때 '아! 집중해서 들어야지!'라고 인지를 한 다음에

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짧은 글에 마음의 큰 짐이 느껴지는 것 같아 안타까운 마음입니다. 스스로를 내성적인 성격이라는 틀 안에 갇어두신 건 아닐까 싶은 생각이 들어요. '난 내성적이니깐, 난 소극적이니깐.'이런 이유들로 인해 더욱 열정을 낼 수 있는 일에도, 더 사람들을 가까이 할 수 있었던 기회도 놓쳐버리진 않으셨을까요? 다시 한 번 마음을 더 깊게 들여다 보시고 자신의 마음을