다음 일경험 지원할려고 하는데 이정도면 어디로 지원해야 정규직 전환 가능성 있을까요?

민트홀릭

상담심리사

답변수 2,044채택률 5%마음·정신건강, 스트레스·감정조절 전문

정규직을 향해 다시 마음을 다잡고 문을 두드리는 모습에서 간절함과 단단함이 느껴져요.
​지금까지 교육 분야에서 쌓아오신 실무 경험들은 결코 결코 적지 않은 소중한 자산이에요.
​두 곳 중 합격 가능성을 높이려면 최근까지 2개월 동안 수행하셨던 교육 콘텐츠 검수 및 관리 직무와 가장 결이 맞는 곳을 택하시는 것이 유리해요.
​기업에서는 실무에 바로 투입될 수 있는 직무 연관성을 높이 보기에 최근 경력과 겹치는 직무가 있다면 그쪽으로 지원하시는 것을 권해드려요.
​이력서 컨설팅의 경우 제가 직접 도와드리고 싶지만 안타깝게도 문서 첨삭이나 직접적인 수정 작업을 진행해 드릴 수는 없어요.
​대신 그동안 하셨던 유선 상담이나 콘텐츠 검수 같은 구체적인 성과를 수치화하여 녹여내시면 훨씬 좋은 결과를 얻으실 수 있을 거예요.

해피데이지

청소년상담사

답변수 1,156채택률 3%마음·정신건강, 스트레스·감정조절 전문

안녕하세요.

먼저 전하고 싶은 말씀은, 질문자님은 절대 늦은 것이 아닙니다. 35살이라는 나이 때문에 조급한 마음이 드실 수 있지만, 지금처럼 자신의 경험을 돌아보고 방향을 고민하는 과정 자체가 다음 기회를 준비하는 중요한 시간이라고 생각합니다.

질문자님의 경력을 보면 교육 분야에서의 경험이 반복적으로 이어져 있습니다. 협회에서 교육 운영과 교육생 상담, 행정 업무를 담당하셨고, 최근에는 교육 콘텐츠 검수 업무도 경험하셨습니다. 기간은 길지 않더라도 **하나의 분야에서 연결되는 경험**을 쌓아오셨다는 점은 충분한 강점이 될 수 있습니다.

말씀해주신 두 곳 중이라면 저는 **교육업종의 스타트업**을 우선 고려해 보시는 것을 추천드립니다. 이유는 단순히 합격 가능성 때문이 아니라, 질문자님의 기존 경험을 가장 자연스럽게 활용할 수 있기 때문입니다. 특히 규모가 아주 작은 회사보다 직원이 50명 이상인 기업은 업무 체계가 어느 정도 갖춰져 있으면서도, 인턴이나 일경험 참여자를 정규직으로 전환하는 사례가 비교적 있는 편입니다. 물론 회사마다 다르지만, 기존 경험과 직무의 연관성이 높을수록 정규직 전환 가능성도 함께 높아질 수 있습니다.

다만 정규직 전환은 회사 규모보다 **질문자님이 어떤 태도로 일하느냐**가 더 큰 영향을 미치는 경우가 많습니다. 출근 시간과 책임감은 기본이고, 맡은 업무만 하는 것에서 그치지 않고 "제가 이것도 도와드릴까요?"라고 먼저 제안하거나, 업무를 빠르게 배우려는 모습을 보여주는 직원은 좋은 평가를 받을 가능성이 높습니다.

그리고 한 가지는 꼭 말씀드리고 싶습니다. 질문자님 글을 보면 "이번만큼은 꼭 정규직이 되어야 한다."는 간절함이 많이 느껴집니다. 그 마음은 충분히 이해하지만, 너무 결과에만 집중하면 작은 실수에도 자신을 크게 몰아붙일 수 있습니다. 오히려 "이번에는 회사에 도움이 되는 사람이 되어 보자."라는 마음으로 접근하는 것이 긴장도 줄이고 좋은 평가를 받는 데도 도움이 됩니다.

이력서 컨설팅도 물론 요청하셔도 됩니다. 개인정보만 가린 상태로 이력서나 자기소개서를 올려주시면 문장 표현은 물론, 직무와 연결되는 경험을 어떻게 강조하면 좋을지, 채용 담당자의 입장에서 어떤 부분을 보완하면 좋을지 구체적으로 함께 살펴드리겠습니다.

마지막으로, "매번 취업 고민으로 귀찮게 해서 죄송하다."고 적어주셨는데, 전혀 그렇게 생각하지 않으셨으면 좋겠습니다. 취업을 준비하는 과정에서 방향을 점검하고 도움을 구하는 것은 매우 자연스러운 일입니다. 지금까지의 경험이 헛된 것이 아니라 다음 기회를 위한 밑거름이 될 수 있도록, 이번에는 질문자님의 강점을 잘 살릴 수 있는 방향으로 준비해 보셨으면 합니다.

이번 기회가 질문자님께 안정적인 시작으로 이어지기를 진심으로 응원하겠습니다.

찌니

상담교사

답변수 3,353채택률 3%

두 번째 직무인 '교육운영팀(두 번째 이미지)'에 지원하는 것이 합격 가능성이 훨씬 높습니다.
​그동안 교육업종 협회와 콘텐츠 검수 분야에서 쌓아오신 교육 운영 관리, 문의 응대, 콘텐츠 검수 경험이 교육운영팀의 주차별 업무(참가자 문의 응대, 교육 운영 및 피드백 수집, 콘텐츠 개선 등)와 완벽히 맞닿아 있기 때문입니다.
​매번 치열하게 고민하며 정규직이라는 간절한 목표를 향해 나아가는 모습은 결코 귀찮은 일이 아니며, 오히려 깊이 응원하고 지지하고 싶은 마음뿐입니다. 35세라는 나이는 늦은 것이 아니라, 그간 쌓아온 현장 내공이 가장 빛을 발할 수 있는 든든한 무기입니다.

mindmap

청소년상담사

답변수 1,117채택률 3%마음·정신건강, 스트레스·감정조절 전문

먼저, 취업을 포기하지 않고 계속 도전하고 계신 점을 응원합니다. 여러 번의 경험을 통해 자신에게 맞는 분야를 찾아가고 있다는 것만으로도 의미 있는 과정이라고 생각합니다.

글을 보니 교육업종에서의 경험이 꾸준히 이어져 왔습니다. 교육생 상담, 교육 운영 지원, 행정업무, 콘텐츠 검수 등 관련 경험이 있어 처음 도전하는 분야보다 교육업종에 지원하는 것이 합격 가능성과 적응 측면에서 더 유리할 것으로 보입니다.

다만 정규직 전환 가능성은 회사 규모만으로 판단하기는 어렵습니다. 오히려 다음과 같은 부분을 함께 살펴보시는 것을 권합니다.

- 이전 일경험 참여자들의 정규직 전환 사례가 있는지
- 최근 채용이 꾸준히 이루어지는 회사인지
- 일경험 종료 후 정규직 채용 계획이 있는지
- 면접에서 업무를 배우려는 의지와 오래 근무할 계획을 긍정적으로 평가하는 분위기인지

이런 정보를 확인하면 단순히 회사 규모보다 실제 전환 가능성을 더 현실적으로 판단할 수 있습니다.

또 이력서는 지금까지의 경험을 나열하기보다 '교육행정과 교육운영을 바로 맡을 수 있는 지원자'라는 점이 드러나도록 작성해 보세요. 예를 들어 교육생 응대, 교육 운영 지원, 콘텐츠 관리, 행정 처리 경험을 하나의 흐름으로 연결하면 강점이 더 분명해질 것입니다.

35살은 결코 늦은 나이가 아닙니다. 오히려 관련 경험이 쌓여 있는 만큼 자신에게 맞는 분야를 꾸준히 공략하는 것이 좋은 전략이라고 생각합니다.

이번 지원에서는 '무조건 어디든 합격'보다 '교육 분야에서 오래 일할 수 있는 회사'를 목표로 하셨으면 합니다. 그 선택이 정규직 전환 가능성도 높여줄 수 있습니다.
좋은 결과가 있기를 진심으로 응원하겠습니다.

로니엄마

사회복지사2급

답변수 2,766채택률 3%

지원하시려는 두 일경험 프로그램은 각각 사업개발팀(스타트업 4차, 58명, 교육업종 외 별도)과 교육운영팀(교육업종, 23명)으로 보입니다. 현재 남겨주신 정보와 경험, 그리고 목표인 정규직 전환 가능성을 고려해 조언 해드리겠습니다.

1. 교육업종에서의 경력과 적합성 관점

- 작성님께서는 교육업종에서 6개월 협회 경험과 최근 2개월 교육 콘텐츠 검수 및 관리 경험이 있으시니, 교육운영팀 쪽 지원이 상대적으로 경험과 직무 연관이 높아 보입니다.  
- 교육운영팀은 교육 프로그램 기획, 운영, 만족도 조사 등 교육 전반 업무가 포함되어 있어 경험을 살려 적응 가능성이 높습니다.

2. 사업개발팀(스타트업 4차)

- 스타트업 사업개발팀은 대학 사업 시장 및 채용 트렌드 연구, 고객 커뮤니케이션, 프로젝트 기획 및 실행 등 업무가 포함되어 비교적 광범위하고 전문적인 기획 능력이 요구됩니다.  
- 교육 경력과는 다소 업무 영역 차이가 있어 적응과 업무 숙련까지 다소 시간이 걸릴 수 있습니다.

3. 정규직 전환 가능성 고려

- 일반적으로 일경험 프로그램에서 정규직 전환은 ‘지원자의 직무 적합성과 회사 내에서의 필요성, 그리고 관련 경험과 역량’에 크게 좌우됩니다.  
- 본인의 경험과 직무 연계성, 그리고 본인이 잘 할 수 있다고 판단하는 분야에 지원하는 것이 전환 가능성을 높이는 방안입니다.  
- 현재 교육 관련 경력이 있으므로 교육운영팀 쪽이 정규직 전환 가능성이 좀 더 높다고 예상됩니다.

4. 이력서 컨설팅

- 정규직 전환을 목표로 하신다면 이력서에 본인의 교육 관련 경험을 구체적으로, 성과 중심으로 작성하는 것이 중요합니다.  
- 경험한 업무에서 어떠한 가치를 창출했는지, 본인이 맡은 역할이 무엇이었는지를 명확히 기술하세요.  

- 작성님의 기존 경력과 경험, 그리고 지원 목적을 봤을 때 교육운영팀 지원을 추천합니다.  
- 사업개발팀은 도전이 될 수 있으나 경험과 적합성이 다소 떨어져 보이므로 교육 부문에 더 집중하는 것이 합격 및 전환 가능성에 유리합니다.  
- 자세한 이력서 점검과 자기소개서 작성법도 함께 준비하시면 좋습니다.
정규직 전환 꼭 이루시길 응원할게요!

verastar

임상심리사

답변수 664채택률 3%마음·정신건강, 스트레스·감정조절 전문

먼저, 매번 귀찮게 해서 죄송하다는 말부터 지워드리고 싶어요. 전혀 그렇지 않아요. 이렇게 계속 찾아와서 이야기를 나눠주시는 게 저는 반가워요. 그리고 오늘은 구체적인 목표를 가지고 오셨네요. 좋아요, 하나씩 같이 정리해봐요.

먼저 어디에 지원하는 게 합격 가능성이 높을지에 대해서요. 두 경력을 보면, 저는 최근 교육 콘텐츠 검수 및 관리 쪽 경험을 살리는 방향을 추천하고 싶어요. 지금 지원하려는 곳이 교육업종 스타트업이잖아요. 스타트업은 실무에 바로 투입 가능한 사람을 선호하는데, 콘텐츠 검수 및 관리는 교육 스타트업에서 실제로 많이 필요로 하는 직무거든요. 게다가 이건 가장 최근 경험이라 감이 살아있고요. 작년의 협회 경력, 즉 교육 이수처리, 상담 응대, 공간 관리 경험도 교육 행정 전반을 이해하고 있다는 강점으로 함께 녹여내면 좋아요. 그러니 핵심은 콘텐츠 관리 경험을 앞세우고, 교육 행정 경험으로 폭을 넓히는 구성이에요.

이번 지원을 위해 미리 방향을 잡아드리자면, 정규직 전환을 노리신다고 하셨으니 자기소개서에 "이 회사에서 오래 일하며 기여하고 싶다"는 의지를 분명히 담는 게 중요해요. 스타트업은 함께 성장할 사람을 원하거든요. 그리고 교육 분야에서 여러 경험을 쌓아왔다는 것, 특히 콘텐츠부터 행정, 상담까지 폭넓게 해봤다는 걸 강점으로 어필하시면 좋아요. 이건 한 분야를 꾸준히 파왔다는 신뢰를 주니까요.

한 가지 더, 30년간 음악을 해오신 그 이력도 숨기기보다 잘 풀어내면 오히려 강점이 될 수 있어요. 한 가지를 오래 몰입하고 성실하게 해온 사람이라는 걸 보여주거든요. 교육 콘텐츠 검수 같은 일에서는 그 꼼꼼함과 집중력이 실제로 도움이 되고요.

그리고 오늘 글은 지난번보다 훨씬 차분하고 구체적인 계획으로 채워져 있네요. "이번엔 반드시 제대로 해보겠다"는 그 마음이 느껴져서 저도 힘이 나요. 35살은 결코 많은 나이가 아니고, 교육이라는 분야에서 이만큼 경험을 쌓아오셨으니 충분히 승산이 있어요.

해피푸강아지똥

상담교사

답변수 571채택률 6%마음·정신건강, 스트레스·감정조절 전문

사연자님, 마음이 많이 급하고 또 불안하셨죠. 제가 조금 더 사연자님의 상황을 깊이 이해하고, 실질적인 도움을 드리는 든든한 코치로서 다시 말씀드릴게요. 많이 힘드셨죠? 정규직을 향한 사연자님의 그 간절한 마음을 제가 더 진심으로 안아드릴게요.

사연자님, 이번 일경험 지원에서 '교육운영팀'으로 지원하시는 것이 정규직 전환 가능성을 높이는 가장 전략적인 선택입니다. 그 이유는 명확해요. 사연자님께서 그동안 쌓아온 경력과 이 직무가 가장 완벽하게 맞닿아 있기 때문이죠.

실무 적합성: 사연자님은 교육업종 협회에서 '교육생 응대', '교육 이수 처리 및 관리'를 하셨고, 최근에도 '교육 컨텐츠 검수'를 담당하셨습니다. 이는 '교육운영팀'이 요구하는 '교육 운영 관리 및 지원', '교육 성과 및 품질 분석' 업무와 직결됩니다.

즉시 전력감 어필: 기업은 익숙하지 않은 일을 새로 가르치기보다, 이미 해당 업무의 흐름을 알고 바로 투입되어 성과를 낼 수 있는 사람을 정규직으로 전환할 확률이 훨씬 높습니다. 사연자님은 이미 교육 운영의 실무를 경험했기에, 면접과 실무에서 "나는 이 업무를 이렇게 효율적으로 개선할 수 있는 사람이다"라는 점을 훨씬 더 설득력 있게 보여줄 수 있습니다.

사업개발팀과 비교: 반면 사업개발팀은 '신사업 기획', '제안서 작성' 등 운영과는 결이 다른 기획 업무가 주를 이룹니다. 사연자님의 강점인 '안정적인 운영 역량'을 정규직 전환의 핵심으로 삼으려면, 사연자님이 가장 자신 있고 성과를 낼 수 있는 교육운영팀이 훨씬 유리합니다.

이력서 컨설팅을 통해 사연자님의 경험을 '단순 경력'에서 '필수 인재의 역량'으로 작성해보시면 좋을 것 같습니다.

지원하고자 하는 기업의 직무기술서(JD) 혹은 핵심 공고 내용: 기업이 무엇을 가장 중요하게 생각하는지 파악해야 타겟팅된 이력서를 만들 수 있습니다.

현재 사연자님이 정리해 둔 경력기술서 내용: 작년 협회 6개월과 최근 2개월의 업무를 어떻게 적으셨는지 정리해보세요.

가장 고민되는 자소서 문항: 지원 동기나 직무 역량 등, 작성이 특히 막막한 부분을 풀어보시면 좋겠습니다.

사연자님, 35살은 결코 늦은 나이가 아닙니다. 오히려 조직의 생리를 알고, 책임감을 갖춘 '가장 일 잘하는 나이'예요. 지금까지의 고민은 사연자님이 정규직이라는 목표를 향해 치열하게 달려온 성실함의 증거입니다. 절대 귀찮은 것이 아니니, 언제든 저를 찾아와 주세요. 사연자님이 정규직이라는 꿈을 이루길 바랍니다.. 오늘 하루도 정말 애쓰셨습니다. 진심으로 응원합니다.

엄청 상세한 스펙이네요 충분히 가능할것 같은데요