직장 상사가 퇴근 후에도 개인적인 심부름을 부탁하는데 이게 정상인가요?

남에게 싫은 소리 못 하는 성격이시라 혼자 속앓이하며 스트레스받으셨을 생각에 마음이 아픕니다. 하지만 호의가 계속되면 권리인 줄 안다는 말이 딱 이 상황 같네요. 상사가 너무 가볍게 부탁하는 건 작성자님이 매번 군말 없이 들어주니 정말 '별일 아니라고' 착각하기 때문입니다. 매번 핑계를 대는 게 힘드실 때는 차라리 물리적인 거리를 두는 방법을 써보세요. 퇴근 직후에 사적인 연락이 오면 일부러 1~2시간 뒤에 확인하고, "집에 도착해서 이제야 연락 확인했습니다! 이미 멀리 와버려서(혹은 본가에 내려가는 중이라) 도와드리기 어렵겠네요ㅠㅠ" 하는 식으로 타이밍을 늦춰 거절하는 것도 방법입니다.

직장 내 좋은 관계는 사적인 심부름을 다 들어준다고 유지되는 게 아니라, 서로 최소한의 선을 지킬 때 건강하게 유지됩니다. 스스로를 위해 용기 내어 한 걸음 물러서는 연습을 해보셨으면 좋겠어요.

그런 직장상사는 진짜 별로네요.

자기는 손이 없나 발이 없나..

글을 읽는 내내 제가 다 답답하고 화가 나네요. 결론부터 말씀드리면 절대 정상이 아닙니다.

처음에 호의로 시작한 일이 상사에게는 권리처럼 굳어진 것 같아요. 거절했을 때 직장 내 불이익이 걱정되시는 그 마음도 백번 이해하지만, 지금 선을 긋지 않으면 요구는 점점 더 심해질 거예요. 다음부터 사적인 부탁을 하시면 웃는 얼굴로 "아, 팀장님! 오늘 퇴근 후에 중요한 개인 약속이 있어서 그쪽으로 가기는 정말 어려울 것 같습니다. 죄송해요!"라고 단호하게 거절해 보세요.

몇 번 반복하다 보면 상사도 '아, 이 사람은 퇴근 후에 사적으로 부려 먹기 힘든 사람이구나' 하고 눈치를 채게 될 겁니다. 잘못한 게 전혀 없으니 너무 죄송해하지 마시고, 소중한 퇴근 후 시간을 꼭 지켜내시길 응원합니다!

솔직히 요새 이러한 것들에 대해서 좀 이해가 안 가는 부분들이 참 많습니다. 요새는 직장 상사들이 이러한 경우들이 없어야 되는 부분들이 상당히 많은데. 그리고 이러한 부분들에 대해서 말도 안 되는 이야기들도 참 많고 말이죠. 솔직히 말씀드려서 요새 같은 시대에 이런 일이 있다는 거 자체를 조금 이해가 안 가는 부분들도 좀 있군요. 상식적인 수준에서 이러한 일들이 되는 것인지 현재 시대에서 과연 이런 일들이 있을 수 있는 것인지 오히려 좀 이해가 안 가는 부분들이 참 많습니다. 제가 이런 부분들을 왜 말씀을 드리냐면은요. 직장 내에서 상사가 하급 직원에게 개인적인 일을 시킨다는 것 자체가 지금 현재에도 있을 수 있는 일이라에 대한 그런 생각입니다. 솔직히 말해서 지금 이런 시대에 과연 그게 있 있을 수나 있는 일인가 하는 그런 생각이 든다는 것이죠. 그런데 지금 이런 일을 겪고 계신다는 거에 대해서 조금 어처구니 없고 이해가 안 가는 부분들이 너무나 많습니다. 도대체 어제 어느 직장을 다니기를 그런 일이 일어나는지에 대해서도 전 도대체 이해를 알 수 없습니다. 그 회사 자체가 문제가 있는 거고 또 그 회사의 직원들이 과연 그 위의 급에 상사분들이 대부분 그런 일을 이렇게 하고 있는 것인지 인지에 대해서도 좀 이해가 안 가는 부분들이 너무나 많습니다. 한마디로 말해서 상식적이지 않은 수준의 일들이 지금 돌아가고 있다. 저는 그렇게 말씀드리고 싶습니다. 일일이 뭐 이런 것들을 따지고 어떻게 뭐 이야기할 수 있는 부분은 아니지만 이런 것들에 대한 고민거리는 정말 진정한 고민 게시판에 쓸 수 있는 고민이라고 저는 생각을 합니다. 뭐 어토당토한 이야기라든가 말도 안 되는 글을 써 가지고 어처구니 없는 글을 쓰시는 분들도 많아 가지고 제가 이런 분들에게 일침을 가하시는 분들도 참 많은데 오늘 같은 이러한 고민거리는 정말 진정한 고민거리라고. 저는 생각이 들거든요. 그리고 이러한 고민거리를 해결하기 위해서 글을 쓰신 용기도 정말 대단하시다고 저는 생각을 합니다. 일단은 제 생각에는 직장 상사에 대해서 이렇게 계속해서 신부름을 시키거나 또는 이렇게 나에게 개인적인 심부름이나 개인적인 일을 시킨다는 거에 대해서는 솔직히 저도 좀 이해는 안 가는 부분들이 있었습니다. 어? 당연한 것이죠. 이것은 근데 이것을 어떻게 해결하냐의 방법은 참 아이러니한 부분인 것 같습니다. 나이가 가장 중요한 직장 상사의 직급 상사이고 또 이 사람들 사람들의 말을 안 듣다 보면 나이가 어떠한 피해가 올지에 대한 고민도 너무나 많잖아요. 또 다른 사람들이라든가 또 아니면 다른 피해자들이 있을지도 모르는 상황들을 말이죠. 그런데 이것은 내가 내부의 고발자로 해서 내부에서 고발한다. 회사 내에서 과연 이런 것들이 잘 지켜 줄 수 있을까요? 과연 우리나라 회사들에서 과연 나를 내부 고발자를 과연 나를 잘 지켜 줄 수 있을지 이거에 대한 의문도 좀 듭니다. 또 한 가지의 의문은 이런 것들이 과연 노동청이나 신고한다든가 아니면 인권위에 신고해야 한다든가 뭐 다양한 부분들에 있어서의 신고를 접수할 수도 있고 신고할 수 있는 방법들이 있지 않습니까? 과연 그렇다면 이것이 나를 지켜줄 수 있는 방패망이가 될 것인가라는 고민도 한번 해 볼 필요가 있다고 저는 생각을 합니다. 결론적으로 제가 말씀드린다면 이 부분에 대해서는 참 너무나 힘들고 안타깝고 지금 본인 심정이 참 안타까운 것은 저도 이해가 갑니다. 제가 아시는 분 중에 한 분이 그 직장 취업을 하셨는데요. 그분 같은 경우에서도 이렇게 위에 분들의 이런 심부름이라든가 아니면 차문을 열어 줘야 된다든가 이런 어처구니 없는 일을 시키더라고요. 그래서 아니 내가 회사에서 일을 하러 왔지. 누구 비서 일을 하러 온 건 아니지 않느냐. 그럼 비서를 고용하면 되지 않느냐. 이렇게 이야기하고 회사를 그만뒀다고 합니다. 그러니까 진짜 이게 뭐 더러우면 그냥 그만둬라. 이런 이야기 아니겠습니까? 진짜 어처구니 없는 일이에요. 근데 제가 당장 이거에 대해서 조언을 해 드릴 수 있는 부분은 진짜 이것을 어떻게 보면 신고를 해서 어떻게 해라라고 진짜? 저 같은 경우에서는 막 이렇게 하고 싶지만 본인 직장에 다니시고 있고 거기에 내부인 일이기 때문에 이것을 어떻게 해결해야 될지 참 고민거리이기도 합니다. 또 특별하게 제가 답을 드릴 수 있는 방법이 아니라고 저는 생각을 하네요. 왜 그러냐면 내부에서 고발한다고 해서 우리나라 직장인들이 나를 내부 고발자를 도와줄 수 있는 그런 회사도 아니고요. 솔직히 말해서 이러한 일들이 회사에서 만연한 회사가 과연 내부 고발자들을 보호해 줄 수 있을지 저는 전혀 그렇다고 생각합니다. 생각이 되지 않거든요. 그렇다면은 다른 외적인 부분에서 도움을 청할 수 있는데 과연 그렇다면 그런 것들이 과연 내부의 나를 도와줄 수 있을지에 대한 것도 고민입니다. 참 여러모로 고민이 참 많으시겠어요. 이런 것에 대한 해법을 드리지 못해서 정말 죄송하게 생각 생각합니다. 정말 고민거리라고 생각하는데 제가 딱히 답변을 드릴 일이 없네요. 저도 이제 회사의 정년 1년 남겨 놓고 있는데요. 저희 회사 같은 경우에서는 글쎄요. 이런 일이 전혀 없다고 볼 수 없겠습니다. 왜 그러냐면은 제가 모를 수도 있게 마련이죠. 하지만 저는 그렇지만 제 밑에 있는 사람들이 저는 개인적인 일을 시켜보거나 그런 적이 전혀 없었습니다. 그리고 개인적인 일을 시킬 수 있는 그런 상황도 아니고요. 참 도대체 이해를 할 수 없는 회사라고 좀 볼 수 있습니다. 본인이 참 안타까운 상황이네요. 제가 볼 때는 회사가 참 이상한 회사라고 생각이 됩니다. 정신이 나간 회사인 건지 아니면은 제정신이 나간 직장 상사가 있는 회사인 건지 도대체 참 참 요새 세상에도 있을 수가 없는 일이네요.