직장 내 가스라이팅 월급 인상 정말 욕심인가요

힘든 사회생활 이에요ㅜ
근데,정부지원금과 급여가 무슨 상괸이 있을까요?

사회생활 너무 힘드네요,
나의 업무능력을 인정 받지 못해 속상하시겠어요,~

찌니

상담교사

답변수 3,019채택률 3%

경력직으로 입사해 실무 능력까지 인정받으셨는데, 고작 5만 원 인상 요청에 '욕심이 많다'는 비난을 들으셨다니 얼마나 허탈하고 자존심이 상하셨을지 짐작조차 안 됩니다.
님은 지극히 상식적이며 결코 욕심이 많은 것이 아닙니다.
​회사가 정부지원금을 이유로 급여를 낮게 책정하는 것은 전형적인 '비용 절감' 논리일 뿐, 정당한 보상 체계는 아닙니다. 지원금은 근로자의 처우 개선이나 고용 유지를 위한 보조적 수단이지, 회사가 마땅히 지급해야 할 급여의 대체재가 되어서는 안 되기 때문입니다.
​오히려 실무진의 긍정적인 평가에도 불구하고 대기업 사례까지 들먹이며 압박하는 것은, 님의 전문성을 존중하기보다 '최대한 싸게 쓰겠다'는 회사의 이기적인 태도로 보입니다.
​스스로를 탓하지 마세요. 사회 생활을 모르는 게 아니라, 본인의 가치를 정당하게 주장할 줄 아는 건강한 직업관을 가지신 겁니다. 지금의 속상함은 당연한 것이니, 이번 일을 계기로 본인의 역량을 제대로 대우해 줄 곳인지 냉정하게 판단해 보시길 권합니다.

5만원 이면 많은 돈도 아닌데
너무 하네요

민트홀릭

상담심리사

답변수 1,714채택률 6%마음·정신건강, 스트레스·감정조절 전문

정당한 노동의 대가를 요구한 것을 두고 욕심이라는 프레임을 씌우는 태도에 무척 당혹스러우셨겠어요
사회 경험이 있는 경력자임에도 불구하고 그런 소리를 들으면 순간적으로 내가 정말 잘못 생각하고 있나 의구심이 들 수 있지만 결코 작성자님이 사회를 몰라서 생기는 문제가 아니에요
​사회학적으로 보면 이는 조직이 우월한 지위를 이용해 개인의 정당한 권리 주장을 억압하는 전형적인 '낙인찍기' 수법이에요
특히 정부지원금을 급여와 결부시키는 논리는 기업이 부담해야 할 인건비를 공적 자금으로 전가하면서 그 혜택조차 노동자의 몫에서 깎으려는 아주 불합리한 계산법일 뿐이에요
​정부지원금은 대개 고용 안정이나 청년·경력 단절 지원을 위해 국가가 제공하는 별도의 혜택이지 기업이 지급해야 할 기본 급여의 일부가 아니거든요
실무진이 능력치를 인정했음에도 결정권자가 대기업 사례를 들며 인상을 거부한 건 논점을 흐려 작성자님을 위축시키려는 전술에 가까워요
​5만원이라는 구체적이고 소박한 인상 폭조차 욕심으로 치부하는 곳이라면 앞으로의 성장 가능성이나 보상 체계도 불투명할 확률이 높아요
스스로를 탓하며 위축되기보다는 객관적인 시장 가치와 실무 평가를 믿고 본인의 기준을 확고히 세우는 것이 중요해요
​자신의 가치를 지키기 위해 목소리를 낸 건 사회인으로서 당연하고 건강한 권리 행사였다는 점을 명심하세요
비상식적인 논리로 개인의 자존감을 깎아내리는 조직의 말에 휘둘리지 말고 냉정하게 다음 행보를 고민해 보시는 방향이 훨씬 이롭겠어요

덤보러버

청소년상담사

답변수 821채택률 3%마음·정신건강, 스트레스·감정조절 전문

결론부터 말하면, 그 상황에서 5만 원 인상 요청은 욕심이라고 보기 어렵습니다. 특히 실무 평가에서 그 이상 받을 만하다는 얘기까지 나왔다면 더 그렇습니다. 지금 느끼는 혼란은 본인이 기준을 잘못 잡아서라기보다, 상대가 그 기준을 흔들고 있기 때문에 생긴 쪽에 가깝습니다.

“욕심이 많다”는 말은 사실 객관적인 평가라기보다 협상 자체를 막기 위한 표현일 때가 많습니다. 급여는 원래 협의의 영역인데, 그걸 성격 문제처럼 바꿔버리면 말을 꺼내는 쪽이 위축될 수밖에 없습니다. 그래서 스스로도 “내가 무리한 건가?”라는 생각이 들게 되는 구조가 됩니다.

또 정부지원금을 이유로 급여를 낮게 책정했다는 설명도 일반적인 기준에서는 납득이 잘 안 되는 부분입니다. 지원금은 회사가 받는 구조이고, 그걸 개인 급여를 낮추는 근거로 직접 연결하는 건 논리적으로 맞지 않는 경우가 많습니다. 이건 “회사의 사정”이지 “당신의 가치”와는 별개의 문제입니다.

지금 상황을 보면 능력이나 요구 수준의 문제가 아니라, 협상 환경 자체가 한쪽으로 기울어져 있는 상태입니다. 그래서 여기서 중요한 건 “내가 욕심이냐 아니냐”를 따지는 게 아니라, 내 기준을 다시 명확히 잡는 겁니다. 내가 이 정도 역할과 성과라면 어느 정도 보상을 받는 게 맞는지, 시장 기준과 비교해서 판단하는 게 필요합니다.

그리고 현실적으로는 선택지가 두 가지입니다. 지금 회사 안에서 더 밀어붙일 수 있는지, 아니면 외부에서 더 나은 조건을 확인해볼지입니다. 내부에서 이미 한 번 “욕심” 프레임이 씌워진 상태라면, 추가 협상은 쉽지 않을 가능성도 있습니다. 그래서 동시에 외부 옵션을 보는 게 훨씬 현실적인 전략입니다.

정리하면, 지금 느끼는 건 과한 욕심이 아니라 기준이 흔들린 상태입니다. 이미 충분히 합리적인 요구를 하신 거고, 받아들여지지 않았다고 해서 그게 틀린 건 아닙니다. 중요한 건 그 경험 때문에 스스로 기준을 낮추지 않는 겁니다.

mindmap

청소년상담사

답변수 782채택률 2%마음·정신건강, 스트레스·감정조절 전문

결론부터 말씀드리면  욕심이 아니라, 정당한 요구였고 회사는 그걸 “욕심”으로 프레임 씌운 상황으로 보입니다.

지금 가장 조심하셔야 할 건
내가 과한가? 라고 스스로를 낮추는 것입니다. 이게 반복되면 점점 더 불리한 위치로 가게 됩니다.

그럼 지금 어떻게 하면 좋을지 생각해봅시다.
1.외부 시세도 같이 보기
같은 업무 대비 급여 수준 확인해 보세요
2.타이밍 다시 잡기
지금 바로 다시 말하기보다
1~3개월 뒤 성과 쌓고 다시 요청하세요 

요구할 줄 아는 용기와 상황을 객관적으로 보려는 시각의 균형을 가지고 계시니 추후 협상이 힘을 갖게 되실것입니다.
응원하겠습니다.

로니엄마

사회복지사2급

답변수 2,430채택률 4%

작성자님께서 5만원의 월급 인상을 요구했는데 회사에서는 욕심이 많다고 하며 결국 인상이 무산된 상황, 그리고 정부지원금과 급여를 엮어서 설명하는 부분 때문에 혼란스러우시죠? 

작성자님이 수습 기간을 마치고 실제로 일을 잘 해내고 있다는 평가도 받았는데, 그에 비해 받은 급여가 적다고 느껴서 소액이라도 인상을 요청하는 것은 당연히 정당한 요구입니다. “욕심이 많다”는 말은 사실 부당한 표현이고, 작성자님의 노력과 가치를 무시하는 말처럼 들릴 수 있어요.

회사에서 말하는 정부지원금은 직원 고용을 지원하기 위해 받는 돈이지만, 이것이 작성자님의 월급을 깎아야 한다는 이유가 될 수는 없어요. 정부지원금은 회사의 부담을 줄이는 보조금이지, 작성자님 개인에게 돌아가는 임금처럼 생각되면 안 됩니다.

그러니 작성자님이 인상을 요구하는 것은 욕심이 아니라 자신이 이룬 노력과 경력에 걸맞은 정당한 권리라고 볼 수 있고, 그 점을 꼭 기억하셨으면 합니다. 만약 회사가 계속 부당하게 대우한다면, 노동 관련 상담을 받아 권리를 지키는 방법을 알아보시는 것도 도움이 될 거예요.

작성자님께서 충분히 받을 만한 대우를 요구하는 것은 당연한 일이고, 그 자체로 욕심이라 생각하지 마세요. 마음 편히 자신의 가치를 믿고 당당하셨으면 좋겠습니다. 힘내세요!