그루잠
회사 내규에 따라 차이가 있겠지만, 이직하는 경우가 아니고서야 대부분의 회사는 연봉협상이라기 보다는 연봉통보를 하지요. 부서의 성과나 개인 인사고과에 따라 차등 지급되는 경우도 많고요. 저희 회사는 개인의 성과로 평가하기 어려운 부분이 많아서 기본급 인상 협상은 노조에서 하고 필요시 인센티브나 조정급을 제공하는 방식이예요(통보식이라는 뜻).
갑자기 궁금해져요
연봉협상... 어떻게 하시나요?
저같은 경우는 통보를 받았어요
이만큼 올려줄거고 세금은이만큼 떼여서 대략 이정도 급여 될거다~
저한테 묻지도않고 통보하더라구요?
원래 이렇게 하는게 맞아요??