직장 내 고민

정말 너무 힘드실거 같아요
거리를 두세요

배려심 않고 잘 받아주다보면 결국은
당연한줄 알더라구요

눈에는 눈이라고 똑같이 대해줘야 합니다. 그 직원을 대수롭지 않은 직원으로 대해보세요

mindmap

청소년상담사

답변수 1,120채택률 3%마음·정신건강, 스트레스·감정조절 전문

직장 안에서 반복적으로 책임을 전가당하고, 문제를 제기하면 오히려 예민하다는 평가를 받는 상황이라면 많이 지치고 위축될 수밖에 없습니다. 출근 자체가 부담스럽게 느껴질 정도라면, 그동안 상당한 스트레스를 견디고 계신 것으로 보입니다
처음에는 “내가 잘못한 건가”라고 스스로를 돌아보셨지만, 시간이 지날수록 자존감이 낮아지고 있다는 점에서 단순한 업무 문제가 아니라 관계 안에서의 왜곡된 상호작용이 반복되고 있는 상황으로 보입니다

말씀해주신 동료의 모습처럼
자신의 잘못을 인정하지 않고
상황을 다르게 해석하며
책임을 타인에게 돌리는 경우에는
상대를 설득하거나 이해시키려는 시도가 오히려 더 소모적으로 느껴질 수 있습니다

이럴 때는 ‘관계를 좋게 만들기’보다
내가 피해를 최소화하는 방식으로 일하는 것이 중요해집니다.

예를 들어,
업무 지시나 진행 상황을 가능한 한 기록으로 남기기 (메신저, 메모 등)
구두로만 주고받기보다 확인 가능한 형태로 정리하기
문제 상황이 생겼을 때 감정적으로 대응하기보다 사실 중심으로 정리하기
이러한 방식은 불필요한 오해나 책임 전가를 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.

또한 심리적으로는
상대의 말이나 평가를 그대로 받아들이기보다
“저 사람의 방식일 수 있다”라고 한 걸음 떨어져 바라보는 연습이 필요합니다.

이는 회피가 아니라 내 자존감을 지키기 위한 건강한 거리두기입니다.

만약 현재의 환경이 지속적으로 자존감을 떨어뜨리고 일상에 영향을 줄 정도라면, 부서 이동이나 환경 조정 등 현실적인 선택도 함께 고민해볼 필요가 있습니다.

나를 지키는 방향을 조금씩 만들어가시길 응원하겠습니다.

나르시시즘 성향의 동료는 설득보다 거리 두기와 자기 보호가 핵심입니다.
업무는 반드시 기록으로 남겨 책임 전가를 막으세요.
감정적으로 대응하지 말고, 짧고 사실 중심으로만 말하세요.
기대나 인정 욕구를 내려놓고 업무 관계로만 선을 긋는 게 중요합니다.
상황이 계속 힘들다면 팀 이동이나 이직도 충분히 고려할 선택입니다

덤보러버

청소년상담사

답변수 1,160채택률 3%마음·정신건강, 스트레스·감정조절 전문

글을 읽으면서 얼마나 지치고 위축되셨을지 느껴졌어요. 문제를 이야기했을 뿐인데 오히려 예민하다는 말을 듣고, 상황이 뒤집혀서 내 탓처럼 느껴지는 경험이 반복되면 누구라도 자신을 의심하게 되고 자존감이 떨어질 수밖에 없거든요. “내가 잘못한 건가?”라는 생각이 들기 시작했다는 부분이 특히 마음에 걸렸어요.

지금 겪고 계신 상황은 단순히 ‘내가 예민해서’ 생긴 문제라기보다, 상대가 책임을 회피하고 상황을 자신에게 유리하게 해석하는 방식에 더 가까워 보입니다. 그래서 이 관계를 “잘 풀어보겠다”는 방향으로 접근하기보다, 내가 덜 흔들리고 덜 소진되는 쪽으로 기준을 바꾸는 게 현실적으로 도움이 되는 경우가 많아요.

실제 업무에서 바로 써볼 수 있는 방법으로는, 우선 대화나 업무 내용을 가능한 한 기록으로 남겨두는 것이 중요합니다. 메일이나 메신저로 간단히라도 “이 부분은 이렇게 이해하고 진행하겠습니다”처럼 정리해두면, 나중에 상황이 왜곡되는 걸 줄일 수 있어요. 그리고 문제가 생겼을 때도 감정적으로 설명하기보다 “이전 공유 내용 기준으로는 이렇게 진행된 걸로 알고 있습니다”처럼 사실 중심으로 짧게 전달하는 것이 도움이 됩니다.

또 한 가지는, 직접적인 대화에서 상대를 설득하려고 애쓰는 에너지를 줄이는 거예요. 이런 유형은 대화를 통해 합의점을 찾기보다, 오히려 말을 뒤틀거나 방어적으로 반응하는 경우가 많아서 내가 더 지치기 쉬워요. 그래서 “네, 그렇게 이해하겠습니다” 정도로 선을 긋고, 필요한 내용은 따로 기록으로 남기는 방식이 오히려 나를 보호하는 데 도움이 됩니다.

가능하다면 업무 소통을 조금 더 공개적인 환경(메일 참조, 팀 공유 등)으로 옮기는 것도 방법이에요. 단둘이 있는 상황에서 생기는 왜곡이나 압박을 줄일 수 있고, 자연스럽게 견제 장치가 생기기도 하거든요.

그리고 무엇보다, 지금처럼 출근 자체가 두렵게 느껴질 정도라면 이미 많이 소진된 상태일 가능성이 높아요. 단순히 ‘버티는 것’만을 목표로 하기보다, 이 관계를 계속 유지하는 게 나에게 어떤 영향을 주는지, 다른 선택지를 준비해보는 게 필요한 시점인지도 함께 고민해보셨으면 해요.

지금 느끼고 계신 힘듦은 충분히 이해되는 반응이고, 그 상황에서 잘 버텨오신 거예요. 다만 그 버팀이 계속 나를 깎아내리는 방식이 되지 않도록, 조금씩 나를 보호하는 방향으로 기준을 세워보시면 좋겠습니다.

발견하는 상담사

전문상담사

답변수 473채택률 3%마음·정신건강, 스트레스·감정조절 전문

동료와의 갈등으로 인해 매일 아침 출근길이 걱정과 지침으로 가득하신 그 마음, 충분히 이해됩니다. 특히 내가 문제를 제기했을 때 오히려 예민한 사람으로 몰리거나 상황이 왜곡되는 경험은 심리적으로 큰 타격을 주며, 말씀하신 것처럼 자존감을 갉아먹는 주된 원인이 됩니다.

상대방이 상황을 왜곡하고 책임을 전가할 때 가장 무서운 점은, 시간이 흐를수록 "정말 내가 문제인가?"라며 스스로를 의심하게 된다는 것입니다. 업무 지시, 피드백, 갈등 상황을 감정을 배제하고 육하원칙에 따라 기록해 두세요. 메신저나 이메일 등 증거가 남는 방법을 주로 활용하는 것이 좋습니다.

업무 외의 개인적인 이야기나 감정 공유를 줄여 상대방이 작성자님의 심리적 약점을 파고들 틈을 주지 않는 것이 좋습니다.

직장 안팎에서 내 마음을 온전히 털어놓고 공감받을 수 있는 사람들과 시간을 보내세요. 혼자가 아니라는 느낌만으로도 자존감 회복에 큰 도움이 됩니다. 

지금 작성자님이 느끼는 혼란은 무능함 때문이 아니라, 상대방의 건강하지 못한 소통 방식에 적응하느라 에너지가 소진된 상태이기 때문입니다. 모든 문제를 나의 탓으로 돌리지 마세요.

상대를 변화시키는 것은 어렵습니다. 그 사람의 말에 흔들리지 않는 나를 만드는 것이 더 도움이 됩니다. 오늘 하루도 고생 많으셨습니다. 스스로 "너는 충분히 잘하고 있어"라고 한마디 건네주시면 어떨까요?

verastar

임상심리사

답변수 679채택률 3%마음·정신건강, 스트레스·감정조절 전문

자기 잘못은 커녕 오히려 예민한 사람으로 몰아세우는 동료 때문에 매일 아침 출근길이 얼마나 무겁고 발걸음이 떨어지지 않으실지 그 마음이 충분히 이해가 갑니다. 처음에는 스스로를 돌아보며 자책도 하셨겠지만, 상황을 왜곡하고 책임을 전가하는 상대의 태도에 점차 자존감까지 깎여나가는 기분이 들어 참 괴로우실 것 같아요. 이런 동료와 함께 일하는 것은 단순히 업무의 어려움을 넘어 정서적으로도 큰 에너지를 소모하게 만드는 힘든 일인 것 같습니다.

상대방의 반응에 일일이 대응하기보다는 '감정적 거리 두기'를 최우선으로 하시며 업무적인 대화 외에는 사적인 접촉을 최소화하는 것은 어떠세요? 상대가 상황을 왜곡하지 못하도록 중요한 업무 지시나 논의 사항은 가급적 메신저나 메일 등 기록으로 남겨두어 본인을 보호하는 장치를 만드는 것이 필요해 보여요. 무엇보다 동료의 비합리적인 비난이 작성자님의 가치를 결정짓는 것이 아니라는 사실을 꼭 기억하시고, 퇴근 후에는 오롯이 본인만을 위한 시간을 가지며 지친 마음을 먼저 돌봐주시는 것이 좋을 것 같습니다. 오늘도 그 힘든 환경에서 꿋꿋하게 자리를 지키며 애쓰신 작성자님, 정말 고생 많으셨고 제가 진심을 다해 응원할게요!!